| logo*/ ^ MANUAL DE FUNCIONES | INFORMACIÓN DOCUMENTAL |
| ::: | ::: | CODIGO:M01 F11 |
| ::: | ::: | VERSION:1 |
| ::: | ::: | VIGENCIA:17/02/2025 |


^ Denominación del cargo ^ Líder de ética ||
^ Jefe Inmediato | Socio director ||
^ Descripción General |Es el encargado de realizar las actividdades de control necesarias para asegurar el cumplimiento de los principios de integridad, competencia, diligencia profesional, objetividad, Los cuales son concordantes con objetivos de las Leyes 43 de 1990, 1314 de 2009 y 1474 de 2011 en Colombia (Leuro, 2014) y demas elementos definidos en el codigo de ética de esta firma. Principios fundamentales que deben guiar la actitud y comportamiento ético de los profesionales de la nuestra compañia ||
^ Nivel de criticidad | Nivel 1  ||
^ Edad | Entre 20  y    50      Años   ||
^ Sexo | Indiferente   ||
^ Estado Cívil | Indiferente   ||
^ Procesos en los que participa | Todos los procesos de la firma   ||
^ Personal a cargo |  N/A   ||
^ Educación | Profesional cualquier carrera preferiblemente Contador público titulado   ||
^ Formación | * Conocimientos Generales en contabilidad    ||
^  :::                             | * Conocimientos del codigo de ética de la firma ||
^  :::                             | * Conocimientos Manual de calidad ||
^  :::                             | * Conocimientos Generales contables ||
^ Experiencia | 1 Año en cargos similares ||
^ Funciones y responsabilidades ^ El encargado de responder, sobre cualquier asunto relativo a la ética, incluyendo independencia, conflictos de intereses y privacidad y confidencialidad. Responsable de lo siguiente: ^|
^  :::                             | Identificar los cambios necesarios a las políticas en lo que se refiere a la ética (con énfasis particular en esta función después de cada informe del Inspector del seguimiento ) ||
^  :::                             | Proporcionar orientación y consultas a socios y empleados sobre asuntos relacionados con la ética (independencia, conflictos de intereses) ||
^  :::                             | Mantener una lista de los clientes que sean entidades de interés público (para fines de independencia) ||
^  :::                             | Hacer el seguimiento del cumplimiento con las políticas y procedimientos de la firma de auditoría sobre todos los asuntos relacionados con la ética   ||
^  :::                             | Informar al SD de los casos de incumplimiento con las políticas de la firma de auditoría. ||
^  :::                             | Coordinar la formación práctica relativa a todos los asuntos relacionados con la ética con RRHH. ||
^  :::                             | Las demás funciones inherentes a su cargo o que le sean asignadas por el jefe inmediato o gerencia general. ||
^ Autoridad ^  ^  |
^  :::                             | Liderar o llevar a cabo todas las actividades relacionadas con inpecciones de proyectos  ||
^  :::                             | Determinar hallazgos o debilidades del carácter ético  ||
^  :::                             | Verificación o supervisión de cualquier documento, registro o actividad que se lleve a cabo por causa u ocasión de la gestión contable ||
^ Notas ^  ^  |
^  :::                             | N/A ||


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<title >MANUAL DE FUNCIONES LÍDER DE ÉTICA</title>

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